BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//kirjastotfi/procal//NONSGML v1.0//EN
BEGIN:VEVENT
DTSTART:20231116T090000
DTEND:20231116T130000
SUMMARY:Pieniä, yhteisiä tekoja työyhteisöissä
DESCRIPTION:<p>Jokainen antaa oman panoksensa työyhteisöön ja jokaisella on myös vastuu omalta osaltaan koko yhteisön ilmapiiristä ja hyvinvoinnista. Tässä 16.11. toteutettavassa&nbsp;etäkoulutuksessa teemana ovat työyhteisön psykologinen turvallisuus ja vuorovaikutustilanteet. Aiheeseen johdattelee kokenut kouluttaja ja työnohjaaja&nbsp;<strong>Jutta Laino-Tabell</strong>&nbsp;Ohjaamosta.</p>

<h2>Koulutuksessa käsitellään seuraavia teemoja:</h2>

<h3>Psykologisen turvallisuuden merkitystä työyhteisössä:</h3>

<ul>
	<li>Kuinka jokainen voi tehdä tekoja psykologisen turvallisuuden ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi?</li>
</ul>

<h3>Vuorovaikutustaitoja ja ‑tilanteita:</h3>

<ul>
	<li>Kuuntelemista ja kuulluksi tulemisen tärkeyttä työyhteisössä</li>
	<li>Erilaisia viestijätyylejä ja niiden vaikutusta työyhteisössä</li>
	<li>Asioiden sanoittamisen ja avoimuuden tärkeyttä, jotta voidaan välttää väärien tulkintojen<br />
	syntymistä</li>
	<li>Palautetilanteita ohjaten ajatuksia ja toimintatapoja dialogisen palautteen suuntaan</li>
	<li>Kannustuksen, kiitoksen ja tunnustuksen merkitystä</li>
	<li>Tasa-arvoisuutta vuorovaikutuksessa</li>
	<li>Vuorovaikutusta verkossa</li>
</ul>

<h3>Työyhteisöä ja työyhteisön jäsenyyttä:</h3>

<ul>
	<li>Työyhteisölle ja esimiestyölle asetettuja odotuksia ja toiveita</li>
	<li>Työyhteisön herättämiä tunteita</li>
	<li>Työyhteisön jäsenen vastuu ja vaikuttamismahdollisuuksia</li>
	<li>Keskinäistä huomiointia työyhteisössä, miten vältetään kuppikuntaisuus ja toisten sivuuttaminen</li>
	<li>Omia ja työyhteisön arvoja</li>
	<li>Pienten tekojen merkitys ja normaalit työyhteisön käytöstavat</li>
	<li>Työyhteisön hyvinvoinnin tukemista</li>
</ul>

<h2>Oppimisen tavat</h2>

<p>Vuorovaikutukselliset, työnohjauksellisella otteella toteutettavat koulutukset rakennetaan siten, että niissä huomioidaan kunkin koulutusryhmän tarpeet. Koulutus sisältää tietoisku-tyyppisten teoriaosuuksien lisäksi itsenäisiä pohdintatehtäviä, ryhmässä tehtäviä harjoituksia sekä yhteisiä keskusteluja.</p>

<h2>Kohderyhmä ja ilmoittautuminen</h2>

<p><a href="https://link.webropolsurveys.com/EP/CBCA8EEF772E84BE">Ilmoittaudu 16.11. järjestettävään koulutukseen Webropol-lomakkeella viimeistään 7.11.2023.</a>&nbsp;Ilmoittautumislomakkeella pääset myös halutessasi kertomaan ajatuksiasi aiheesta ennakkoon kouluttajalle.</p>

<p>Koulutukseen on rajallinen määrä paikkoja, joten etusijalla koulutukseen ovat Lahden AKE-alueen (Etelä-Karjala, Kanta-Häme, Kymenlaakso, Päijät-Häme) yleisten kirjastojen työntekijät. Ainakin tällä hetkellä tilaa on myös muille ilmoittautujille.</p>

<h3>Muut Lahden AKEn järjestämät koulutukset samasta teemasta</h3>

<ul>
	<li><a href="https://lahdenake.fi/koulutus/pienia-yhteisia-tekoja-tyoyhteisoissa/">15.11. klo 9–13 Pieniä, yhteisiä tekoja työyhteisöissä ‑koulutus koko henkilöstölle, Teams.</a>&nbsp;(samansisältöinen 16.11. koulutuksen kanssa)</li>
	<li><a href="https://lahdenake.fi/koulutus/pienia-yhteisia-tekoja-tyoyhteisoissa-koulutus-esihenkiloille/">23.11. klo 9–13 Pieniä, yhteisiä tekoja työyhteisöissä ‑koulutus esihenkilöille, Teams.</a></li>
</ul>

LOCATION:Teams-etäkoulutus
END:VEVENT
END:VCALENDAR